Днем 10 сентября, в 41-й День учителя, Партийный комитет компании Xingyi, делая акцент на уважении к учителям и ценности образования, нацеленный на развитие талантов, торжественно провел тематическое мероприятие «Быть наставником “четыре роли”, передавая “красные и синие” гены». Мероприятие не только способствовало популяризации традиционных добродетелей учительства, но и, руководствуясь партийными принципами, создало платформу для развития новых сотрудников, помогая им быстро интегрироваться в общее развитие компании.
Сбор новых сил, совместное построение будущего компании «EI Farming». Мероприятие открылось в торжественной и тёплой атмосфере. Первым и главным этапом стала церемония приветствия 23 новых сотрудников, принятых на работу в 2025 году. На мероприятии новички по очереди представились — их речи были полны энергии, а взгляды — решимости, что в полной мере продемонстрировало энергию и ответственность молодого поколения. Чтобы помочь новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и укрепить основу для дальнейшего роста, партийный комитет компании тщательно отобрал и вручил им профессиональные книги. Через передачу знаний была выражена забота организации, а также надежда на то, что новые сотрудники будут «постоянно учиться и углублять свою профессиональную компетенцию».
Совместное наставничество двух типов наставников для воспитания новых кадров, передача традиций и «генов» от поколения к поколению. Для полного использования роли передового примера среди членов партии и преимуществ системы «передачи опыта, помощи и ведения за собой» со стороны ключевых специалистов, партийный комитет компании внедрил инновационный механизм «двойного наставничества» — одновременное назначение каждому новому сотруднику «партийного наставника» и «профессионального наставника», чтобы обеспечить комплексный подход как к идейному воспитанию, так и к профессиональному развитию. Партийный наставник фокусируется на идейном руководстве и передаче корпоративных традиций, помогая новым сотрудникам скорректировать свои ценностные ориентиры и «застегнуть первую пуговицу» профессиональной карьеры. Профессиональный наставник, в свою очередь, углубляет передачу навыков и повышение профессионального уровня, разрабатывая индивидуальные планы обучения в соответствии с требованиями должности, чтобы помочь новым сотрудникам быстро овладеть ключевыми компетенциями и соответствовать требованиям рабочих мест. На мероприятии руководство компании торжественно вручило назначенным наставникам официальные свидетельства. Эти документы несут в себе ответственность и доверие, а также официально устанавливают тесные связи в рамках системы «наставнической пары для совместного роста».
Наставники щедро делятся знаниями, а ученики упорно идут к успеху. Хуан Ли, представитель наставников, в своей речи торжественно пообещал: «Я буду выполнять обязанности наставника в соответствии со стандартами “четырех помощников” и стану попутчиком новых сотрудников на пути их роста». Он отметил, что в дальнейшем будет позиционировать себя как «идейный руководитель», «контролер процесса роста», «профессиональный тренер» и «помощник в бытовых вопросах». Он обязался щедро передавать свой опыт, но при этом предъявлять строгие требования к развитию новичков, используя подход «строгого контроля и искренней заботы», чтобы помочь новым сотрудникам избежать лишних ошибок и быстро прогрессировать.
Гао Сиинь, представитель новых сотрудников, выразил искреннюю благодарность компании и наставникам от лица всех новичков. Он пообещал учиться со смирением, активно применять знания на практике, быстро расти и в скорейшем времени внести свой вклад в развитие компании своими молодыми силами.
Молодость берёт старт в компании «EI Farming», усердие пишет славную главу. В завершение мероприятия Чэнь Бинь, секретарь партийного комитета и генеральный директор компании «Qingdao Xingyi Electronic Equipment Co., Ltd.», выступил с напутственным словом. Он поздравил всех наставников с праздником, тепло поприветствовал новых сотрудников и, опираясь на стратегию развития компании и цели подготовки кадров, выдвинул четыре важных пожелания новым сотрудникам: Первое: иметь высокие устремления и проявлять энергию молодости. Он выразил надежду, что с самого начала работы они будут помнить о своих первоначальных целях и миссии, сохранять энтузиазм и страсть, иметь идеалы, амбиции и чувство признательности. Второе: адаптироваться к новой роли и быстро интегрироваться в компанию «EI Farming». Он пожелал новым сотрудникам быстро привыкнуть к новой обстановке, глубоко влиться в большую семью «EI Farming», полностью посвятить себя работе и добиться всесторонних изменений в жизни, работе и даже в мышлении. Третье: постоянно учиться и непрерывно совершенствоваться. Он призвал новичков всегда сохранять жажду знаний и стремление к учебе, постоянно обновлять свои знания, смело внедрять инновации, брать на себя ответственность, преобразовывать знания в производительность и добиваться новых успехов на новых постах. Четвертое: проявлять активную позицию хозяина и создавать ценности реальным трудом. Он выразил надежду, что новые сотрудники будут любить свою работу, действовать с чувством ответственности за компанию, быть практичными, инициативными и добросовестно выполнять каждое порученное дело.
Данное тематическое мероприятие в рамках партийных дней, приуроченное ко Дню учителя, стало не только ярким примером инновационной партийной деятельности партийного комитета компании «Qingdao Xingyi Electronic Equipment Co., Ltd.», но и глубоким исследованием модели «партийное руководство подготовкой кадров, а кадры способствуют развитию предприятия». Благодаря механизму «двойного наставничества» осуществляется не только передача «красной» партийной веры и «синих» профессиональных навыков от наставников к ученикам из поколения в поколение, но и закладывается прочный кадровый фундамент для высококачественного развития компании. В будущем компания «Qingdao Xingyi Electronic Equipment Co., Ltd.» продолжит использовать партийную работу как связующее звено, углубляя модели подготовки кадров, чтобы всё больше талантливых сотрудников могли реализовать свой потенциал и достичь мечты на платформе компании, совместно создавая новую главу гармоничного развития предприятия и личности.
